劳动合同试用期的生效要件是什么
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劳动合同试用期的生效要件 一、劳动关系双方当事人签订有书面的劳动合同（您和公司订立的劳动合同符合该条件） 二、劳动合同中约定有劳动合同期限 如劳动关系双方当事人所签订的劳动合同是合法有效的，但是劳动合同中并没有明确约定试用期，或者仅书面约定试用期，或者劳动合同期限与试用期相同的，则可以认定试用期不成立。 三、约定试用期应当符合法定情形 劳动关系双方当事人并不是在任何情形下都可以在劳动合同中约定试用期。试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。 四、试用期的期限不得违反法律文件的限制性规定 劳动合同试用期虽然通过书面的劳动合同已经约定，而且劳动合同也是合法有效的，但是，如果约定试用期的长短期限违反了法律文件的限制性规定，则试用期的条款也是无效的。 因此，建议您先去人事部将自己的劳动合同取回（或进行复印），仔细阅读，看是否有触犯上述《劳动法》规定的条款，如果有，您可以向公司提出。 希望对您有所帮助
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根据我国相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。因此，试用期合同也是正式劳动合同。
试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
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