已无期限合同辞退是什么
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无期限合同辞退的规定是：无固定期限劳动合同员工可以解雇，如严重违反单位规章制度，依法追究刑事责任。劳动者有下列情形，单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；劳动者与其他用人单位建立劳动关系；合同因法律规定无效；依法追究刑事责任。
无限期合同的辞退赔偿标准是如果单位违法辞退员工的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则赔偿一个月的工资。
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无限期合同辞退赔偿的标准是什么已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六
2020.03.27 193 -
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无期限合同辞退赔偿金如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，是违法的。无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以
2020.11.17 432
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无限期合同辞退赔标准是什么？
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照无限期合同辞退赔标准和劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作
2022-07-09 15,340 -
无限期合同怎么辞退
用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除
2022-12-19 15,340 -
无期限合同被辞退
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固
2022-08-10 15,340 -
什么叫无固定期限合同辞退
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，月工资水平超过当地工资水平三倍的
2022-04-02 15,340
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无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,285 2022.04.17 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,035 2022.04.17 -
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合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,438 2022.05.11
