没签合同自动离职要赔钱吗
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劳动者自己辞职的，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果因为没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。如果没有造成损失的，因没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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签了合同自动离职要赔钱吗用人单位未与劳动者订立劳动合同的，应当超过一个月不满一年的，应当按照每月工资二倍的标准向劳动者支付工资，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的则视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者辞职的，可以请求用人单位支付补偿金。
2020.09.21 242 -
没签劳动合同自动离职可以不赔钱吗根据我国相关法律规定，对于劳动者没签合同自动离职的情形，如果造成用人单位损失，其劳动者是应当赔偿对用人单位造成的损失，是需要从劳动者的工资里进行扣除的。
2020.08.30 201 -
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没签合同自动离职是要赔钱吗？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-04-21 15,340 -
没有签合同自动离职要赔钱吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-04-25 15,340 -
没签合同，自动离职会赔钱吗？
一、劳动者自愿解除劳动合同分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1
2022-04-12 15,340 -
没有签合同自动离职会赔钱吗
公司做法不合理。 可以要求未签劳动合同双倍工资、加班费、补交社保等。 建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
2022-03-20 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,163 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,933 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,146 2022.04.17
