公司单方面提前解除劳动合同怎么办?
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动合同公司单方面解除,如何处理分以下情况: 一、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,无需支付经济补偿。 二、用人单位非过失性辞退或经济裁员,需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限,每一年按一个月工资的标准支付。 三、用人单位违法解除,需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
1.制作书面解除劳动合同书,送达给劳动者;2.将解除理由通知工会;3.出具解除合同的证明,在15日内完成社会保险关系的转移;4.向劳动者按照规定支付补偿。
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公司单方面解除劳动合同怎么办
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2020.04.26 271 -
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2020.08.25 240
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公司单方面单方面解除劳动合同,怎么办
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单方面解除劳动合同的前提
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公司单方面提前解除劳动合同要赔偿吗
《》的相关规定:人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的,按1年计算;不满6个月的
2022-08-31 15,340 -
劳动合同公司单方面解除怎么办
1、用人单位合法解除,无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的,如严重违反公司制度,给公司造成重大经济损失,被追究刑事责任,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿; 2、用人单
2022-11-28 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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3,162 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,246 2022.04.17 -
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1,876 2022.04.17