签了劳动合同后工伤应该怎么赔偿
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签订了劳务协议,发生工伤怎么进行赔偿 劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果因工伤导致残疾的职工没有劳动合同，应列举工资条、社保缴费材料等证明存在事实劳动关系，单位参加工伤保险的，工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受工伤赔偿，未参加工伤保险的，用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
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工伤后工伤终止劳动合同应该怎么赔偿用人单位在劳动者遭遇工伤后违法终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。
2020.07.13 120 -
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没签订劳动合同的工伤应该怎么赔偿劳动者在没签劳动合同时发生工伤，可以提供证据证明存在事实劳动关系，来依法申请工伤认定和赔偿，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不
2020.02.29 151
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签了劳动合同工伤赔偿应该怎么算
1、单位签假合同，出了工伤也是要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定承担各项赔偿的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用
2022-04-21 15,340 -
没签劳动合同工伤了应该怎么赔偿？
首先收集证据证明事实劳动关系的存在。接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求工伤赔偿。基本内容包括医疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪待遇和护理费。伤残补助
2022-04-10 15,340 -
没有签订劳动合同工伤了应该怎么赔偿
1，如果单位与你没有签订书面劳动合同，先确认劳动关系，然后申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定及工伤保险待遇索赔，享受相应的工亡待遇。 2，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 3、工
2022-04-11 15,340 -
工伤没签劳动合同应该怎么赔偿
有没有签订劳动合同？如果没签合同的话申请工伤具有一定难度，但医疗费、误工费、护理费等费用还是可以主张。至于具体赔偿数额需根据具体情况具体判断。 ，方便为你解答。
2022-04-01 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,572 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,814 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,982 2022.05.11
