工资是否应当要求员工支付加班费？
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
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什么是威胁威胁
我国刑法修订条文第352条(毁损罪)增列：传送或散布具恐吓性、暴力性或猥亵性之资料，或谩骂、侮辱他人等不当言论可能触犯刑法的恐吓罪。《刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务
2022-05-06 15,340 -
什么是威胁？
威胁，是指以恶害相通告迫使被害人处分财产，即如果不按照行为人的要求处分财产，就会在将来的某个时间遭受恶害。威胁内容的种类没有限制，包括对被害人及其亲属的生命、身体自由、名誉等进行威胁，威胁行为只要足以
2022-04-08 15,340 -
威胁威胁他人是什么罪
语言威胁他人生命安全的，违反《治安管理处罚法》第四十二条的规定，可以处以拘留和罚款。情节严重的，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
2021-12-10 15,340 -
威胁威胁的标准是什么
恐吓威胁罪的说法不准确，比较接近的罪名有寻衅滋事罪：是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。刑法第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，
2022-07-07 15,340
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要挟和威胁的区别是什么要挟和威胁的区别是： 1、定义不同。要挟指扬言要惩罚、报复或危害当事人而强迫他答应自己的要求；利用对方的弱点、借力量、威胁或其他压力以强迫对方去做或去选择；威胁指用武力、权势胁迫。也指使遭遇危险； 2、法律规定不同。要挟在刑法里并没有规定。
3,820 2022.05.21 -
01:11
恐吓威胁罪的立案标准是什么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，我国刑法中并没有恐吓威胁罪这一罪名，但威胁恐吓他人应以相应的罪名处理。 情节严重的应当以寻衅滋事罪论处，本罪的立案标准是：1、恐吓、追逐、拦截、侮辱他人情节严重的；2、随意殴打他人情节严重的；3、强行占
44,150 2022.04.15 -
00:58
发短信威胁恐吓什么罪发短信威胁恐吓他人，造成严重后果的，可能构成寻衅滋事罪。行为人向某人发送威胁恐吓短信，没有造成任何实际不良后果和伤害的，是一种行政违法行为，这种行为虽不构成犯罪，但是公安机关要对行为人处拘留或罚款；如果行为人的行为严重影响到人身安全并造成严
2,139 2022.05.11
