您的位置:法师兄 > 精选问答 > 这样公司没有签合同这样会违反劳动法吗

这样公司没有签合同这样会违反劳动法吗

2022-10-24 19:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-10-24回复

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你,可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

不合法。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同,没签的应当在用工之日起一个月内签订。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

触犯。如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。

律师普法更多>>
  • 网贷没有签合同这样算违法吗
    网贷没有签合同这样算违法吗

    网贷签了合同不贷不违法,但可能构成合同违约,需要承担相应的违约责任。 《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十三条规定,当事人一方

    2021.02.22 294
  • 政府这样要签劳动合同吗
    政府这样要签劳动合同吗

    政府部门工作,未考上公务员的,与其存在劳动关系的劳动者应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2020.04.02 101
  • 公司违反这个条款解除劳动合同合法吗
    公司违反这个条款解除劳动合同合法吗

    如果公司按照下列程序来解除劳动合同,不违法:解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次付清劳动者工资;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;在办理工作交接时依法支付经济补偿或者赔偿;其他。

    2020.07.09 101
专业问答更多>>
  • 公司签这样的合同是否违反劳动法?

    1、无有效期限的合同在现实生活中是存在的,也是有法律效力的,一般来说这种合同的起始时间从签定合同时生效,对于长期合同、永久性合同等可能是无限期的,没有效期是可能的,如果确实需要有个合同期限时,可根据需

    2022-10-06 15,340
  • 公司都没有签劳动合同这样是违法的吗?

    公司未签劳动合同违法在先,劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职,用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动

    2022-03-25 15,340
  • 公司跟员工签了劳动合同但没给员工这样公司违反劳动法吗?

    公司不把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的,承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者

    2022-10-06 15,340
  • 签这样的合同会违反吗?

    1、无有效期限的合同在现实生活中是存在的,也是有法律效力的,一般来说这种合同的起始时间从签定合同时生效,对于长期合同、永久性合同等可能是无限期的,没有效期是可能的,如果确实需要有个合同期限时,可根据需

    2022-10-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司没有签劳动合同怎么办 01:02
    公司没有签劳动合同怎么办

    没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次

    2,529 2022.04.17
  • 公司乱扣工资违反劳动法吗 00:56
    公司乱扣工资违反劳动法吗

    公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

    4,355 2022.05.11
  • 公司没有签订劳动合同如何赔偿 01:01
    公司没有签订劳动合同如何赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向

    3,435 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?