您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤赔偿该怎么报销

工伤赔偿该怎么报销

2022-07-06 14:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2022-07-06回复

医疗费是属于报销费用,并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。 工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。 社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤赔偿的项目如下:医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期待遇、护理费等等。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工伤报销流程:用人单位或者工伤职工提出工伤认定申请;社会保险行政部门60日内作出工伤认定的决定;用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请;劳动能力鉴定委员会60日内作出劳动能力鉴定结论;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告及有关资料申请工伤赔偿。

律师普法更多>>
  • 工伤赔偿怎么报?
    工伤赔偿怎么报?

    职工应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定的结果申请补助金,伤残等级不同可以领取的补助金标准不同。

    2020.12.02 120
  • 工伤该怎么赔偿
    工伤该怎么赔偿

    新工伤赔偿标准如下。依据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。此外职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴。五至十级伤残还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。上

    2022.04.12 630
  • 工伤该怎么赔偿
    工伤该怎么赔偿

    这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤

    2020.10.04 84
专业问答更多>>
  • 工伤保险赔偿怎么报销

    仍按工伤,有社保基金中支付。工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工

    2022-04-12 15,340
  • 工伤赔偿网上怎么报销

    这位朋友你不用担心,其实本网站有很多好心的律师愿意帮助你渡过难关、解决一切困难,只是很多律师没看到或很忙而已,在此根据本人多年对工伤案件的经验建议这位朋友先通过走工伤赔偿这条路要求单位赔偿你的伤残金、

    2022-02-04 15,340
  • 工伤赔偿,工伤医药费怎么报销,工伤保险怎么报

    1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销,没有工伤保险的,由用人单位报销的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

    2022-05-10 15,340
  • 工伤赔偿医药费怎么报销

    中国社会保险法规定,第三人因第三人原因不支付工伤医疗费用或者不能确定第三人的,由工伤保险基金先支付。工伤保险基金先支付后,有权向第三人追偿。工伤保险基金拒绝赔偿的,可以通过诉讼解决。

    2022-01-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 轻微工伤该怎么赔偿 01:24
    轻微工伤该怎么赔偿

    根据《工伤保险条例》,轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准,需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿费用,主要根据工伤伤残鉴定结果,确定每个

    2,449 2022.04.17
  • 对工伤赔偿不满意该怎么办 01:15
    对工伤赔偿不满意该怎么办

    可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期

    824 2022.05.13
  • 超龄人员工伤应该怎么赔偿 01:09
    超龄人员工伤应该怎么赔偿

    超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

    7,020 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?