劳动法规定的产假是怎样的
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产检假由《女职工劳动保护特别规定》进行规范，其规定了孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动，所耗费时间均计入劳动时间，并且其没有明确规定产检次数，只要是正常次数的产检，都可以按照如上规定计入劳动时间。
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劳动法对于产假是怎样规定的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020.03.15 191 -
劳动法病假规定是怎样的劳动法病假的规定是：职工的医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
2020.08.13 271 -
劳动法规定请事假是怎样规定的劳动法对请假的规定： 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定； 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一
2020.10.12 1,093
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劳动法产假规定是怎样的
规定女职工享受不少于九十天的，《女职工劳动保护特别规定》规定产假一般为九十八天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、
2022-08-30 15,340 -
劳动法的陪产假是怎样规定的
一般来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定，具体取决于当地和企业的实际经营情况。准父亲情况特殊的，可以向单位申请困难补贴或者照顾。建议咨询省、地方劳动部门。1、上海陪产假规定：陪产假为晚育护理假。
2021-12-25 15,340 -
劳动法的产检假是怎样规定的？
国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
2022-11-03 15,340 -
劳动法产假规定是怎么样的
规定女职工享受不少于九十天的，《女职工劳动保护特别规定》规定产假一般为九十八天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、
2022-08-24 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,547 2021.04.25 -
01:04
强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
928 2022.10.03 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,989 2022.05.11
