直接履行合同和合并后劳动关系到底有何不同
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1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同的不同： 1、合同本身的法律性质不同。 2、合同主体的权利义务关系不同。 3、争议处理时审查的内容有所不同。 4、合同中用人单位的主体权利不同。
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直接履行不能的合同有效吗履行不能的合同一般也是有效的。履行能否进行并不是合同的生效要件，具体而言履行不能不是合同无效的必要条件，因此不会必然导致合同无效，履行不能是指由于种种的原因造成双方签订合同后不能履行合同，履行不能可以分为自始不能与嗣后不能全部不能与一部不能
2021.02.27 174 -
劳动合同和劳务关系？(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 （二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系
2020.05.18 642 -
劳动合同和劳动合同到底哪个好劳动和劳务合同之中，劳动合同的保障更为全面更好。劳动合同受《劳动合同法》的专门保护，其规定比一般民事合同法律关系的相关规定更为全面、详尽。而劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某
2020.06.26 152
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原劳动合同的履行与合并后的劳动关系有区别么
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-04-13 15,340 -
没签合同是直接劳动关系吗？
劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根
2022-04-03 15,340 -
用人单位对原劳动合同的履行与合并后的劳动合同关系是否有区别？
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-04-14 15,340 -
没有劳动合同到底能不能证明劳动关系
如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
2022-02-17 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,102 2022.04.17 -
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不履行合同什么后果不履行合同的当事人，如果没有合法的抗辩事由，就应当承担相应的违约责任。换句话说，不履行合同的行为，属于违反合同约定的行为，当事人应当承担相应的民事责任。具体根据我国民法典第五百七十七条的规定，当事人应当承担以下的民事责任：继续履行合同的责任
546 2022.06.06 -
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,514 2022.04.17
