直接离职的员工可以拿到n个月的工资吗
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可以。用人单位拖欠两个月工资,劳动者可以即时离职并且要求用人单位对其支付经济补偿金,如果和用人单位协商不成的,可以去当地劳动监察大队进行投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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工作半个月辞职可以拿到工资吗?
工作一个月突然辞职能拿到工资吗:可以拿到工资,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (
2020.06.16 277 -
工作半个月辞职可以拿到工资吗
上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。 按照一般情况,只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。 用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者
2022.06.08 1,309 -
员工直接离职发工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
2020.04.11 649
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主动辞职的员工能拿到n+1个月的工资吗
员工离开原单位,都应该是拿着补偿走的。例如,企业主动与员工解除合同的所有情况,除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外,员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行,还是企业
2022-03-24 15,340 -
辞职一个半月后可以直接拿工资吗?
1、若你与用人单位之间构成劳动关系,老板无权不让你。2、你可以以用人单位未与你签订书面为由单方提出解除劳动合同关系,并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的,同时,要求其支付一个月的工资作为经济补偿金
2022-09-11 15,340 -
公司拖欠三个月工资, 员工可以直接离职吗
1.你好! 2.你这种情况下应该如下处理: 2.1以公司违反劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支
2022-05-09 15,340 -
试用期离职可以直接拿到工资吗
试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。
2022-05-17 15,340
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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
2,640 2022.05.11 -
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利
5,179 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
6,271 2022.04.17