劳务派遣合同期限和工资如何计算？
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劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，所以，劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。 实践中往往遇到的问题是劳务派遣工由于种种原因被迫与用人单位解除劳动关系，而与新单位建立劳动关系，此时，劳动者的工作年限就要重新计算。这对于劳动者是十分不利的。 根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳务派遣合同的期限规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣合同种类和期限如何确定现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣合同种类和期限如何确定?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。但考虑到劳务派遣
2020.11.22 92 -
劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人
2020.05.04 243 -
劳务派遣合同种类和期限劳务派遣合同种类和期限根据劳动者和派遣单位之间约定的用工情况确定，劳务派遣合同的种类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定量工作的劳动合同。劳务派遣合同的期限一般为二年，合同中要载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情
2020.09.03 133
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劳务派遣合同的工资如何计算？
《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当
2022-04-19 15,340 -
劳务派遣合同期限跟工资如何支付？如何支付劳务派遣合同期限的工资
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规
2022-03-15 15,340 -
劳务派遣合同的劳务费应如何计算，劳务派遣合同的工资怎样计算
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规
2022-04-27 15,340 -
劳务派遣工如何维权劳务派遣工工资如何计算
劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的，劳动者可以与其协商；协商不成的，在申请劳动仲裁时，以两者为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-03 15,340
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
5,037 2022.04.15 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,628 2022.04.17 -
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,970 2022.05.11
