企业因违反劳动法规对员工造成损害的责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者因工作造成损害的责任具体承担如下：根据法律的规定，用人单位应当承担侵权责任。承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的工作人员要求赔偿。
-
工作人员因职务造成损害由谁承担责任工作人员因职务造成损害由用人单位承担责任。用人单位责任具有以下特点： 1、责任主体为用人单位。雇主包括除个人以外的所有组织，包括法人和非法人组织，所以，除了我们熟悉的公司； 2、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、合伙企业、分支
2022.04.16 1,257 -
劳动者在劳务派遣中因工造成他人损害谁承担责任劳务派遣用工中，被派遣的工作人员通常被称为派遣工，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，接受劳务派遣单位是派遣工的用工单位，派遣工与用人单位之间是劳动合同关系，派遣工与用工单位之间是劳务关系，用人单位与用工单位之间签订有劳务派遣协议。劳务派遣期间
2021.03.27 325 -
-
发包人在招用劳动者时违反法律规定对劳动者造成损害的责任如何承担
1、根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条：“实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程款范围内对
2022-01-08 15,340 -
员工在工作中对企业造成损失的承担什么责任
员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动
2022-04-23 15,340 -
个人承包经营违反劳动法规定招用劳动者造成损害的如何承担责任
《劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
2022-05-10 15,340 -
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的应承担什么法律责任？
根据《劳合同》第八十条用单位直接涉及劳者切身利益规章制度违反律、规规定由劳行政部门责令改给予警告；给劳者造损害应承担赔偿责任第八十五条用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳
2022-01-24 15,340
-
00:54
民典法规定因紧急避险造成损害的由谁承担民事责任因紧急避险造成损害的，应当根据损害情况确定由谁承担民事责任。 法律明确规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。 因此，因紧急避险造成损害的，应当由引起险情
2,305 2022.05.11 -
00:49
紧急避险造成的损害如何承担责任紧急避险造成的损害承担责任如下： 1、紧急避险造成损害的，紧急避险人不承担赔偿责任，由引起险情发生的人承担赔偿责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担赔偿责任，但可以给予适当补偿； 2、紧急避险造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要
1,823 2022.04.17 -
01:03
违反消防法规定构成犯罪的依法追究什么责任违反中华人民共和国消防法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。未构成犯罪的，被责令停止施工、停止使用、停产停业的，应当在整改后向作出决定的部门或者机构报告，经检查合格，方可恢复施工、使用、生产、经营。当事人逾期不执行停产停业、停止使用、停止施工
6,091 2022.05.11
