欠薪10年不续签合同可以吗
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单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准nn《劳动合同法》n第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：n（一）劳动合同期满的；n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。
三年合同到期不续签可以。当事人订立合同，应当遵循自愿原则。合同到期后终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同满10年不续签怎么赔连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个
2020.04.28 266 -
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三年合同到期不续签可以吗三年合同到期不续签可以。不过根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.10.22 744
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合同签订满了10年后可以不续签吗？
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2022-11-01 15,340 -
工作10年以上不续签合同
工作10年，职工可以要求单位签订无固定期限劳动合同，言下之意，单位无权不与职工续签合同。当然，如果单位不续，职工也无意见，单位应当给10个月工资额度的经济补偿（工作满一年一个月工资），此处就理解为双方
2022-02-04 15,340 -
签合同两年不续签可以吗？
1.可以视为自动续签，符合劳动法规定，可以视为签订了无固定期限劳动合同。 2.具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
2022-10-11 15,340 -
劳动合同到期不续签可以降薪吗
1，工资应当按照合同约定发放，降低工资是违法行为，你可以要求全额发放。你不同意减低工资不能认定是你自动辞职，单位做法违法。 2，劳动合同到期不续签，你可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本
2022-01-12 15,340
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签合同可以代签吗根据我国《合同法》的规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。所以，经当事人充分授权后，合同是可以代签的，经被授权人代签的合同的法律效力，与当事人间亲自签订的合同相同。如果未经当事人授
2,532 2022.04.17 -
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合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,678 2022.04.17 -
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合同满三年后不给续签怎么办合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
4,277 2022.04.17
