劳动合同法第十四条第二款内容
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按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同法第四十条主要是，关于用人单位通过提前三十天通知员工，并额外支付一个月工资给员工的方式解除劳动合同的约定，主要情况有：1、员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位和单位安排的其他工作；2、员工无法胜任工作，经培训调岗后，还是不能胜任工作；3、因客观情况变化，劳动合同无法继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的内容是，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金的情形。主要包括，用人单位未依照法律规定解除劳动合同，相应的规定分别指向《劳动合同法》的第三十八条、三十六条、四十条、四十一条以及四十四条第一款规定。
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劳动合同法第十四条什么内容《劳动合同法》第十四条规定的内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期
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劳动合同法第四十条有什么内容《劳动合同法》的第四十条规定了以下内容：用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退劳动者，但要符合下列情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
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劳动合同法第四十四条第一款内容
如果用人单位以违纪为由对劳动者作出内部纪律处罚，劳动者提出异议的，应当根据内部劳动规则和劳动纪律的具体规定，结合劳动者违纪行为的性质、严重程度、危害程度等因素综合判断用人单位的处罚是否合法合理，明显不
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劳动合同法第四十条第二款是什么内容
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
2023-07-15 15,340 -
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劳动合同法第四十条的内容： 《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者
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劳动合同法第二十四条内容是什么
1,试用期已过.单位与你解除劳动关系理由不正确, 2,社会保险费应按社会保险经办机构规定的标准计算和缴纳. 3,工资支付按劳动合同规定执行. 4,可以提起劳动仲裁,收费标准各省不一致,2008年5月之
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