一般的工资纠纷法律怎么处理
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工资纠纷的处理根据我国相关法律规定如下:首先若是企业拖欠职工的工资不还的话,职工可以向当地的相关劳动部门投诉,若是逾期不支付的话,劳动保障局还可以要求该企业赔偿工资的百分之五十的费用。若是企业仍是不支付的,职工还可以向当地法院上诉,可以要求法院强制执行。
有4种解决争议的方法:协商,调解、仲裁和诉讼。仲裁比较灵活、简便,解决纠纷比较快,费用又比较低。但是如果当事人中的一方不愿仲裁,那么不能使用仲裁的方式、而只可以通过诉讼的方法来解决双方当事人之间的争议。因此诉讼才是解决合同纠纷的最终方法。
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经济纠纷法院一般怎么处理
人民法院受理经济纠纷案件,会先让当事人心平气和坐下来协商处理,或者人民法院进行调解;调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。
2020.09.28 190 -
合同纠纷法院一般怎么处理
合同在履行过程中发生纠纷后,解决争议的方式有4种:是协商,调解、仲裁和诉讼。其中,仲裁方法由于比较灵活、简便,解决纠纷比较快,费用又比较低,所以很受当事人欢迎。但是,如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双
2021.04.21 340
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医疗纠纷发生后, 法律一般是怎么处理的
应先用木板固定骨折处才能移动追问:那如果随意移动伤员又会造成什么后果追答:伤员会很痛追问:那折程度会不会加深追答:有这个可能不是专业不要乱移动病人展开剩余2条追问追答收起其他答案(1)匿名网友LV非手
2022-02-12 15,340 -
工资纠纷处理的法律依据是什么?
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民
2022-04-12 15,340 -
工资纠纷处理的法律依据是什么
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民
2022-03-30 15,340 -
工资纠纷怎么处理工资纠纷流程
《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,
2022-05-05 15,340
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00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的,当事人可以去人民法院申请支付令,人民法院向用人单位发出支付令后,用人单位未提出异议的,应当尽快履行支付令的义务,向劳动者发放拖欠的工资,用人单位逾期未支付的,劳动者可以申请强制执行,执行员应当对用人
2,733 2022.05.11 -
01:09
工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时,可以通过以下这些途径来解决: 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,监察大队就会打电话给单位,单位很有可能立马给员工支付工资。当然,各地的执法力度强度不同,有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,792 2022.04.15 -
01:02
工程转包纠纷要怎么处理分为以下几种情况: 1、法律不允许转包,因此转包合同无效,按照《民法典》建设工程合同无效的规定来处理; 2、合同无效路径:竣工验收合格的,仍应折价补偿承包人;竣工验收不合格的,经修复后合格的,折价补偿承包人,但承包人要自行承担修复费用;修复
1,331 2022.04.17