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一般的工资纠纷法律怎么处理

2022-07-28 17:14

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2022-07-28回复

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

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有4种解决争议的方法:协商,调解、仲裁和诉讼。仲裁比较灵活、简便,解决纠纷比较快,费用又比较低。但是如果当事人中的一方不愿仲裁,那么不能使用仲裁的方式、而只可以通过诉讼的方法来解决双方当事人之间的争议。因此诉讼才是解决合同纠纷的最终方法。

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