公司变更劳动合同员工可以获得补偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司因下列原因解散：营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散；因公司合并或分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；人民法院依照规定予以解散。
因土地管理部门审批宅基地，侵犯了相邻关系人合法权益而引起的诉讼，人民法院应以行政案件立案审理。法院主要审查土地管理部门在作出审批宅基地手续这一具体行政行为过程中，是否有超越职权、滥用职权、违反法定程序的行为。因而，土地管理部门从实体处理到审批程序各个环节中，只要有违法的情形存在，人民法院就应撤销宅基地使用执照或责令土地管理部门重新作出审批。
-
公司因为债务纠纷怎么解决？公司与公司的债务纠纷的解决方式是： 1、公司之间协商解决； 2、通过仲裁协议或者合同中的仲裁条款依法申请仲裁； 3、通过向法院提起民事诉讼来解决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有
2020.06.16 83 -
公司可能因为哪些原因解散？公司可能因为以下这些原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照
2020.01.08 93 -
因为公司原因解除劳动合同若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2020.05.06 415
-
公司因为什么原因要解散？
公司解散的原因有以下这些： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令
2022-10-14 15,340 -
企业因为什么原因解散
企业解散的原因具体包括： 1、公司被依法宣告破产； 2、人民法院依法予以解散； 3、企业依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 4、企业解散的其他原因。 有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结
2022-06-23 15,340 -
职工在井下因为工作原因要为工作原因要为工作原因要为什么算工伤呢
职工在井下因为工作原因要不扭伤算工伤。职工工作时间，井下是工作场所，工作中把腰部扭伤，或者工作时间前后，从事预备性或收尾性工作把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）、（二）项规定，应当认定为工
2022-02-13 15,340 -
因为种种原因，我要
建议委托律师搜集相关证据，协商不成可以起诉到法院要求离婚，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
2022-10-24 15,340
-
01:54
因为流产两人离婚，需要给赔偿吗因为流产两个人解除婚姻关系，在离婚的时候需不需要给付赔偿，要分情况来看。 首先，如果是女方擅自流产，没有提前告知男方，或者是没有经过男方同意，男方因此提出了离婚并且要求女方赔偿，这时候法院并不会支持男方的赔偿请求。因为根据我国的法律规定，妇
1,405 2022.04.17 -
01:19
转基因害人为何国家不管转基因害人国家没有不管。现在并没有证据证实转基因害人。转基因技术是现代生物技术的核心，运用转基因培育高产、优质、多抗、高效的新品种，能够降低农药、肥料投入，对缓解资源约束、保护生态环境、改善产品品质、拓展农业功能等具有重要作用。通过上述可知
22,148 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,431 2022.04.15
