实行标准工时制职工加班费如何发放，实行标准工时制加班费如何计算
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实行标准工时制职工加班费的发放是根据日法定标准工作时间以外延长的工作时间、休息日工作不能安排补休、法定休假节日工作三种情况分别给予劳动者本人日或小时工资标准150%、200%、300%的加班报酬。 但实行综合计算工时工作制的劳动者加班费只分两种情况。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者延长工作时间的工资按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。另外，实行综合计时工作制用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 加班工资计算基数有约定并合法的按约定，没约定或约定不合法的按照实发工资为基数。
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标准工时制计算加班费：工人的最长工作时间是每天8小时，每周40小时。安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。
标准工时制加班费计算：延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，支付不低于工资200％的工资；在法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资。
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标准工时制加班费计算在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假
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实行计件工资制的员工,如何计算加班费实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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