劳动合同第三次签订的法律规定是什么
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劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同第三次签订的法律规定有哪些法律对第三次签订劳动合同的规定：如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。
2020.06.07 237 -
关于劳动合同法的第三次签订规定关于第三次签订劳动合同的法律规定：如果劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，在续订时劳动者胜任其工作且没有重大过错的，需要签订无固定期限的劳动合同。或者双方依法另有约定的除外。
2020.08.28 187 -
劳动合同第三次签订有什么规定吗第三次签订劳动合同的规定：若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同，在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的，双方要签订无固定期限的劳动合同；如果没有上述情形，则双方可自行协商签订固定期限、无固定期限等类型的合同。
2020.04.16 255
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劳动合同第三次签订的法律规定是什么
劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳
2022-07-05 15,340 -
劳动合同第三次签订的法律规定是怎样的？
劳动合同第三次签订的法律规定，依照《劳动合同法》第十四条的规定：有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用
2021-12-25 15,340 -
劳动合同第三次签订的规定是怎么要求的
劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳
2022-07-06 15,340 -
劳动合同第三次续签的规定是什么
从2008年1月1日起，第三次续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 从入职时起，连续工龄在十年以上的，续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同不需要员工申请，只要符合
2022-03-14 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,771 2022.05.11 -
01:16
和第三方签合同的好处是什么正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的
3,395 2022.04.15
