拖欠工资起诉了多久才能拿回
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1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
劳动者可以通过以下方法拿回拖欠的工资： 1、与用人单位协商（也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，按协议履行）； 2、向工会求助（工会代表职工要求用人单位支付，用人单位不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理）； 3、直接向人民法院请求支付令（用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付，或者向人民法院提出书面异议）； 4、向劳动行政部门投诉（责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）； 5、向劳动争议调解组织申请调解（经调解达成协议的，应当制作调解协议书，用人单位按调解协议书履行）； 6、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系存续期间因为拖欠工资发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，在职责的一年内提出）； 7、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉（自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决）。
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2022-03-24 15,340
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4,446 2022.04.17 -
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