工伤误工费误工费的计算办法有哪些?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
误工费计算方法如下:有固定收入,按实际收入计算;无固定收入,按最近三年收入计算;不能证明近三年收入,可参照上一年度同一或类似行业工资计算。侵害人身,赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的费用,误工减少的收入。造成残疾的,赔偿辅助器具费和赔偿金;造成死亡,赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期一般不超过6个月,具体期限是由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定的,并会书面通知工伤职工本人。
-
工伤的误工费怎么计算?
职工发生工伤,不是侵权造成的,用人单位在停工留薪期内支付原工资福利待遇,相当于误工费;同时构成人身侵权损害的,误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(
2020.05.30 162 -
工伤的误工费怎么计算
职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。 如果是发生交通事故,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。
2020.02.02 122 -
工伤误工费怎么计算?
工伤误工费是这样计算的: 1、工伤前在本单位工作满12个月的,原工资标准按工伤前12个月应平均工资计算原工资标准;然后按误工多久计算误工费; 2、工伤前在本单位工作不满12个月的,原工资标准按工伤前实际工作月数相关计算原工资标准,再计算标准
2022.04.13 2,945
-
误工费的计算公式有哪些误工费怎么算
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费计算公式: 1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工
2022-04-13 15,340 -
外地工伤误工费的计算办法是哪些?
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职
2022-08-05 15,340 -
误工费有哪些证据,误工费如何计算
1、收入状况证据内容可以包括: (1)具体的收入水平数据; (2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; (3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 2、误工时间的证据内容包
2021-09-28 15,340 -
工伤误工费怎样计算,怎样计算误工费
按患者有无固定收入分为两种。患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均
2021-06-13 15,340
-
00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
1,357 2022.05.11 -
00:47
工伤期间误工费怎么算
误工费根据误工时间和收入状况确定,工伤期间误工费的计算标准具体为: 1、职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费; 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 3、有固定收入的,误工费
2,358 2022.11.21 -
00:54
工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月
1,833 2022.05.11