劳动者与用人单位签订劳动合同的程序
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用人单位签订劳动合同应当注意以下事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,以书面形式签订劳动合同;签订前履行告知义务,并且审查劳动者主体资格;出于真实意思表示;不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利;其他。
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗?
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日
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劳动者必须与用人单位签订劳动合同吗
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合
2020.12.08 198
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劳动者与用人单位签订劳动合同
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2022-08-09 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同
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用人单位未与劳动者签订劳动合同
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2022-08-10 15,340 -
用人单位与劳动者签订劳动合同的要件
一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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3,450 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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1,939 2022.04.17