劳动合同法对违法法定代表人要如何处理
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法定代表人签订劳动合同的规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
法定代表人变更原合同继续有效，由变更后的公司继续履行。公司法定代表人变更的，应当向原公司登记机关申请变更登记。依法成立的合同，对公司具有法律约束力。合同生效后，公司不得因法定代表人的变动而不履行合同义务。
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法人财产和法定代表人财产混同要如何处理法人财产和法定代表人财产混同的处理是需要进行析产，分清哪些属于企业财产，哪些属于法定代表人个人财产。同时建立账本，分别列入。法定代表人财产是指以法人为代表的个人财产。
2020.02.21 275 -
劳动合同法定代表人需要变更吗用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需要重新签订劳动合同。
2020.08.14 303 -
法定代表人必须要签劳动合同吗法定代表人是否要与公司签订劳动合同，关键在于其是否与公司之间存在劳动关系，如无劳动关系则不签劳动合同，如存在其他管理职务，参与经营管理提供劳动，构成劳动关系的，则应当签订劳动合同。
2020.03.14 182
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劳动合同法第四十七条规定用人单位违反法定代表人规定应当如何处理
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-02-12 15,340 -
劳动合同违法如何处理
1、仔细审查协议。 3、根据《劳动法》和《劳动合同法》如果它的格式合同违法了法律的强制性规定属于无效条款。 4、你们可以集体商请在合同里直接写明补偿事宜。
2022-01-12 15,340 -
劳动合同需要法定代表人签字吗
不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。
2022-06-30 15,340 -
劳动合同一定要法人代表签字吗
劳动合同并不是一定要法人代表签字的。公司授权的其他负责人也可以签字或者在劳动合同上加盖公司的印章即可。劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
2022-06-27 15,340
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00:57
违法转包工程合同无效如何处理违法转包合同被宣告为无效合同之后，自始至终对当事人不能够发生法律约束力。因此，当事人应当返还因此取得的财产，如果没有办法返还的话，当事人应当予以折价补偿。另外需要注意，如果当事人对合同无效的事由存在过错的话，有过错的一方当事人应当赔偿另一方
1,948 2022.05.11 -
00:55
合同无法履行如何处理合同无法履行当事人双方可以协商解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催
1,435 2022.05.11
