没有签劳动合同工伤能否赔偿
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虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
没有签劳动合同工伤有赔偿。劳动者判断自己情况是否属于工伤，向人力资源和保障局申请工伤并提交材料，认定为工伤后享受工伤保险待遇赔偿。没有签订合同的，被认定为工伤也可享受待遇赔偿。
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没有签劳动合同工伤赔偿没签定劳动合同获取工伤赔偿的方法：先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，可以要求用人单位支付工伤赔偿；若依法购买了，可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
2020.04.03 229 -
没有签订劳动合同是否能要求工伤赔偿没有劳动合同申请工伤保险的，不同地区的社会保险行政部门，有不同的做法。但分为两种： 1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据，直接申请工伤认定； 2、通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2020.02.27 147 -
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工人摔伤，没签劳动合同，能否赔偿
此种情况，隶属工伤。用人单位应该自意外发生之日起一个月内申请工伤判定，用人单位未按限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直
2022-08-15 15,340 -
没签劳动合同是否有工伤赔偿
你的工资约定必须以劳动合同为依据，如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。 ）《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月
2022-05-10 15,340 -
没有签劳动合同能否赔偿
1.根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2022-03-28 15,340 -
没签劳动合同，工伤了能赔偿吗，没有劳动合同
与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2022-05-05 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,430 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,763 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,673 2022.05.11
