辞职要多少违约金合法吗？
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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。
辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。
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辞职要交合同违约金吗辞职不用交合同违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2020.02.24 124 -
可以约定劳动合同辞职违约金多少吗不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.02.04 168
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辞职是违约金吗？合同要付违约金多少？
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定， 按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既
2022-06-27 15,340 -
辞职公司要违约金吗辞职要交违约金这合法吗？
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-07-08 15,340 -
辞职要赔多少违约金
1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约 3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定
2022-06-14 15,340 -
从私企辞职要赔付违约金吗?辞职后违约金多少呢?
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定
2022-08-29 15,340
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01:30
借条违约金多少合法根据司法解释的最新规定，我国法律并没有限制借贷关系中，双方事先约定违约金。因此，如果一方在借贷合同履行过程中出现违约行为的，守约方可以要求违约方支付违约金。但是需要注意的是，借条中约定的违约金，加上逾期利息以及其他费用时，不能超过借贷合同成
2,443 2021.04.25 -
01:13
借款违约金多少合法首先，借款合同的违约金并不存在合法和违法的说法，能够认定合法或者违法的，应当是借款合同的利率。只要借款合同的违约金是双方当事人协商一致的结果，一般来说，法律都会予以尊重。但是需要注意的是，如果合同双方约定的违约金，过分高于因为违约行为造成的
2,850 2021.04.25 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,334 2022.05.11
