试用期没签合同但有说辞职怎么办
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劳动合同 无合同试用期辞职是可以领工资的。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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没签合同试用期怎么辞职没签合同试用期辞职的方式是： 1、劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位； 2、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门； 3、由所在部门提交人力资源部门； 4、人力资源部门进行情况核实后； 5、提交公司办公会议审定。 一、没签劳动合
2022.07.30 5,110 -
没签合同试用期怎么辞职没签合同不能约定试用期，已经约定试用期的，劳动者可以随时解除劳动关系，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。已经签订劳动合同的，劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合
2020.01.06 395 -
试用期过了没有签合同要辞职怎么办试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职手续。
2020.03.06 212
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没有签合同试用期辞职怎么办
没有签合同，而在试用期的，那么提前3天辞职即可，不然，要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。《工资支付暂行条例》九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
2022-04-02 15,340 -
试用期没签合同辞职怎么办
1、他们的法律依据是：在试用期内辞职，应该提前三天通知用人单位，而你在离职的时候，没通知他们； 2、你应该回去一趟，口头交待一下，或办理一下交接方面的手续等。否则，如果涉及到行业竞业限制的话，你将说不
2022-07-07 15,340 -
试用期辞职没有签合同的，怎么办
过了试用期提前三十天书面通知单位辞职 没劳动合同，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
2022-04-07 15,340 -
试用期被辞退但没签合同怎么办
1、劳动者有三个月的试用期，在第二个月被辞退且没签合同的，有赔偿。 2、单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资，由于劳动者只工作了不到二个月，因此只在第二个月可以获得双倍工资。
2022-06-24 15,340
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00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
585 2022.04.17 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
673 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,652 2022.10.08
