劳动合同签了没给劳动者补偿怎么办
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公司没签劳动合同补偿劳动者如下：用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者以要求从第二个月起每月支付两倍工资；用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同，视为签订无固定期劳动合同，单位单方面解除无固定期劳动合同；劳动者无过错，单位违反规定终止劳动合同，应按规定支付赔偿金每年支付两个月的工资，可以要求11个月的双倍工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系； 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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公司没签合同怎么补偿劳动者1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同。 若劳动者无过错
2020.09.06 94 -
劳动者没有签劳动合同怎么赔偿根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。 1
2020.06.06 127 -
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2020.01.01 147
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劳动合同签了没给劳动者怎么办
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2022-03-24 15,340 -
没签劳动合同怎么给补偿
理由如下： 第一，2008年1月1日新的劳动合同法颁布后，用人单位不与劳动签订书面的劳动合同的，从劳动者工作的第2个月起双倍支付工资，但不超过11个月；之后还未签订书面劳动合同，劳动者可以要求与用人单
2022-04-05 15,340 -
劳动合同没给劳动者怎么办
用人单位与你们签订劳动合同，但没有返回你们一份劳动合同书，你们反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
2022-03-12 15,340 -
没签劳动合同，劳动者工伤了怎么办？
未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下： 1.先确认与用人单位的劳动关系； 确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当
2022-03-29 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,592 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,834 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,144 2022.04.17
