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试用期需要注意什么

2023-04-06 11:08

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2023-04-06回复

1、请问在没有签订劳动合同的情况下试用期怎样判定?公司在没签合同情况下可否由三个月延长为六个月? 对,没有签定劳动合同也就没有试用期,可以延长。 2、在六个的试用期间公司可否无故辞退员工?若员工在试用期间怀孕公司可否辞退员工?若辞退的话员工可否索取赔偿?可获得哪些赔偿? 试用期不符合录用条件,单位可以随时辞退;员工在试用期间怀孕公司也可以不再聘用。 3、试用期内员工可否要求公司购买社保?若公司无为员工购买社保的情况下在试用期(6个月)内辞退员工,员工可否向有关部门要求公司补缴社保并要求赔偿经济金? 试用期单位也应该给员工购买社会保险,可以要求补缴社会保险。没有经济补偿金

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试用期也是需要签订劳动合同的。《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

张丽丽律师

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试用期间注意事项:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动者辞职应当提前三日通知用人单位;在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。

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