单位没有签劳动合同和交保险合不合法？
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没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。
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参保单位和劳动合同单位不一致合法吗？参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。用人单位应根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2020.09.16 408 -
参保单位和劳动合同单位不一致合法么参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。
2020.03.22 601
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单位没有签劳动合同可以不交保险吗
1、对于未签订劳动合同的问题：用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的；超过一个月未签订的，应当向员工支付；超过一年不与员工签订劳动合同的，法律上视为双方已经签订无固定期限劳动合同。2、对
2022-10-07 15,340 -
没签劳动合同没交保险单位不赔怎么办
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 3、在一个月的“宽
2023-01-19 15,340 -
单位不签劳动合同和没签劳动合同怎么办
根据《》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起
2022-08-23 15,340 -
单位不签劳动合同不交任何保险
劳动合同不交任何保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。
2022-07-12 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,567 2022.04.15 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,611 2022.04.17 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
630 2022.04.17
