劳动法实习生规定
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《劳动法》对于试用期的规定,包含了对试用期时间的规定,以及对劳动者权益的保护。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在自身一些权益受害的情况,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
实习生如果是在校生实习签订劳动合同不受法律保护,因为在校生不具备签订劳动合同的主体条件,在校生和用人单位签订的劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。如果实习生是指劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期状态的情况,那么劳动者试用期同样受到法律保护。
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劳动法实习期
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劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人
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