上班期间病假怎么算公司说的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果疾病证明书时间到期，员工根据自己的实际情况是不能上班的，可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
病假期间上班加班费应该怎么支付因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。
2020.08.02 174 -
年假上班期间工资是怎么算的年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
2020.12.09 519 -
病假期间被公司辞退工资怎么算员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，但用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照我国法律相关规定，用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金。如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等
2020.12.05 461
-
上班期间的病假怎么算
病假期间应当给予工资。职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；（三
2022-04-22 15,340 -
员工在公司上班期间, 病假期间, 隔一个月还在上班, 那医疗期怎么算
根据员工在单位的年限来计算医疗期。最多两年。（一）连续医疗期的计算方法实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为
2022-03-04 15,340 -
下班期间患病怎么算，上班期间申请病假，公司可以解除劳动合同吗？
劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
2022-04-16 15,340 -
病假怎么算，在公司上班，通知患病
病假期间应当给予工资。职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；（三
2022-04-10 15,340
-
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,622 2022.04.17 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,374 2022.05.11 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,809 2022.05.11
