工伤认定条件是什么
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工伤认定条件如下：工作原因在工作时间和场所受到事故伤害；工作时间在场所从事与工作有关的工作受到事故伤害；工作时间和场所，履行工作职责受到暴力伤害；职业病；外出因工作原因受伤；职工在合理时间内往返于工作场所合理路线上下班途中发生事故；法律应认定为工伤其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工工伤认定条件是什么？职工工伤认定条件如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、职工在工作时间和工作场所内
2022.04.15 177 -
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2022.04.15 150 -
2022工伤认定条件是什么依照《工伤保险条例》相关规定，依法认定为工伤的情形包括： 1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害； 2、从事与工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害； 3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害； 4、患职业病的； 5、
2022.04.16 541
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“工伤”认定条件是什么?
根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
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工伤认定条件是什么?
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2021-11-18 15,340 -
工伤认定条件是什么
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-02-22 15,340 -
工伤认定条件是什么？
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2022-03-27 15,340
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1,326 2022.04.17 -
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524 2022.04.17
