员工下班途中出了交通事故公司应承担责任吗
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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤； 2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任； 3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任。如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
职工在下班途中发生交通事故，同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任的，算工伤。合理时间就是下班时间，合理路线就是下班的路径，非本人主要责任就是事故主要是由别人引起的。
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员工在下班途中发生交通事故和公司有责吗员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司无关，如果员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿，但是如果员工是主要责任，撞伤他人的则与公司无关。
2021.02.27 454 -
员工上下班途中出交通事故算工伤吗员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2020.05.14 98
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员工下班途中发生交通事故, 公司承担责任吗
根据工伤管理条例，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤的，按工伤处理，因此，如果根据交警出具的责任认定书中认定劳动者是受害者或不承担主要责任，劳动者可以要求单位在事故之日起30日内向劳动部门
2022-04-11 15,340 -
员工下班途中发生交通事故公司应承担什么责任
贵司首先应向社保部门申请工伤认定，因根据工伤保险条例在上下班途中发生交通事故视作工伤。如该员工被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按照劳动能力鉴定等级标准支付相应的工伤赔偿金；如该员工未被认定为工伤
2022-03-28 15,340 -
员工下班途中发生交通事故, 公司要承担责任吗？
根据工伤管理条例，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤的，按工伤处理，因此，如果根据交警出具的责任认定书中认定劳动者是受害者或不承担主要责任，劳动者可以要求单位在事故之日起30日内向劳动部门
2022-04-22 15,340 -
工人下班途中出了意外事故公司承担责任吗？
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-07-15 15,340
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01:06
上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,394 2022.04.17 -
00:59
交通事故责任书出来了下一步怎么做交通事故责任书出来了下一步的处理：双方按照责任认定书协商解决；或者可以请求交警进行调解。无法调解解决的，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定
3,089 2022.05.11 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,310 2022.06.06
