劳动合同法第六条一款是什么？
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
《劳动合同法》第41条第一款规定是： 依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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劳动合同法第41条第一款规定是什么规定是用人单位关于裁剪人员的条件及程序性规定。依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同
2020.06.03 369 -
劳动合同法第四十一条的条款是什么？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工
2020.06.12 1,898 -
劳动合同法第47条第二款是什么劳动合同法第47条第二款内容：经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2020.06.16 458
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劳动合同法第二十六条第一款第一项是什么?
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、
2022-06-26 15,340 -
劳动合同法第二十六条第一款第一项是什么呢
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、
2022-06-10 15,340 -
劳动合同法第六十六条是什么
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
2022-02-04 15,340 -
第三十六条劳动合同法第一款第五项
治安管理处罚法》 第五十条 第一款 第二项是阻碍国家机关工作人员依法执行职务的， 第五十条 第二款是阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。因此该情形是对人民警察依法执行公务进行阻碍，依据《治安管理处罚
2022-07-07 15,340
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,202 2022.05.11 -
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密码法第二十七条第一款规定罚款密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用
6,259 2022.04.17 -
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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