只有微信记录没有签订劳动合同可以立案吗
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只要聊天记录是真实有效的就有用。为证据的三性：即证据的真实性、证据的关联性、证据的合法性，唯有三性皆备者方为该案的证据。以微信聊天记录为例，首先要看当事人举示的证据是否为原件——如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证，其真实性就已经缺失；其次，确定聊天记录双方特别是对方的身份——是否为对方当事人（这个过程并非想当然就可认定，比如该微信号是否明确在相关文书中、该微信号是否进行了实名认证、该微信号是否绑定了实名认证的手机号码等），再次要看聊天记录的内容是否客观、完整，是否与案件待证的事实相关，最后要看该聊天记录的形成或获取是否合法。
聊天记录是可以作为证据使用的。首先要看当事人举示的证据是否为原件如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证，其真实性就已经缺失； 其次，确定聊天记录双方特别是对方的身份是否为对方当事人（这个过程并非想当然就可认定，比如该微信号是否明确在相关文书中、该微信号是否进行了实名认证、该微信号是否绑定了实名认证的手机号码等）； 再次要看聊天记录的内容是否客观、完整，是否与案件待证的事实相关；最后要看该聊天记录的形成或获取是否合法。
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租房没签合同微信记录有效吗没签合同只有微信聊天记录有用。只要聊天记录是真实有效的就有用，如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证，其真实性就已经缺失。
2021.04.08 3,782 -
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只有微信聊天记录可以立案吗
只要聊天记录有涉嫌犯罪的内容，完全可以立案。聊天记录属于重要的立案证据，与电话通信具有同等的证据价值。一【证据的价值】作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着
2022-03-09 15,340 -
上班没有签劳动合同只有微信聊天记录
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工
2022-03-03 15,340 -
没有劳动合同只有微信记录可以证明劳动关系吗，没有劳动合同怎么办
微信记录一般需要经过公证部门的公证才可以作为证据使用，否则其真实性是无法证明的，如果有其他证据佐证，也可以作为证据使用。能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保
2022-02-13 15,340 -
在微信上辞职了但是没有签订劳动合同, 只有微信转账记录算是工资吗
属于双方协商一致解除合同，用人单位应当支付工资报酬。劳动者微信与用人单位主要领导联系，提出辞职，用人单位领导安排了交接工作，视为同意。属于双方协商一致解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条规定。工
2022-02-12 15,340
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01:12
没有借条只有转账记录可以起诉吗没有借条只有转账记录可以起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，当事人起诉只需要满足原告适格、被告明确、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖即可，而借条和转账记录均属于证据，并不是起诉必须提交的，
2,701 2022.04.17 -
00:56
只有人证没有物证可以立案吗只有人证没有物证可以立案。我国法律要求对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。有人证，没物证，但有其他确实、充分的证据可以认定事实的，也是能立案的。根据相关法律规定可知，证据确实、充分，应当符合以下条件：定罪量刑的事实都有证据证
4,346 2022.05.11
