用人单位在什么情况下应当进行工伤认定
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工发生工伤时，应先向当地劳动部门申请工伤认定，然后做伤残鉴定，要求单位给于工伤待遇，支付伤残赔偿金。如果单位不同意给付，就向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。假如单位没有交纳工伤保险，你有权要求单位按照工伤给于相关待遇，即所有的费用都要单位来承担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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职工在下列情况下受伤的可以认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工负伤的；其他。
应当中止工伤认定的情况： 一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 二、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的； 四、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
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什么情况下应当认定为工伤一，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力
2020.12.27 498 -
劳动者在什么情况下应当认定工伤工伤亦称公伤、因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。劳动者有下列情形的,应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (
2020.02.07 290 -
用人单位不存在是否应进行工伤认定用人单位不存在的，不影响员工申请进行工伤认定。用人单位被注销的，员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。
2020.04.13 146
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在什么情况下用人单位应当认定职工工伤的
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是
2022-04-06 15,340 -
什么情况下应当进行工伤认定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2021-11-15 15,340 -
职工应当在什么情况下进行工伤认定的
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-03-24 15,340 -
工伤职工什么情况下应当进行工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在
2022-02-21 15,340
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怎样进行工伤认定工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发
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1,356 2022.04.17 -
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