您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动者未办理社保手续能要求赔偿吗

劳动者未办理社保手续能要求赔偿吗

2023-06-04 15:26

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-06-04回复

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 按照最高法院的意见,劳动者主张养老保险待遇损失的,需具备两个条件: 一是用人单位未办理社保手续。如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴,是不符合条件的; 二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据,而社保机构往往不出具这样的证明,结果你懂的。 注意,就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已,法院该判多少损失,司法解释可没做任何规定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形,未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释,视为双方以原合同条件继续履行,而不能简单类推适用双倍工资罚则。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

单位未缴纳社保,劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续解除劳动合同,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。 并且,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师普法更多>>
  • 未缴纳工伤保险的劳动者能否要求赔偿
    未缴纳工伤保险的劳动者能否要求赔偿

    劳动者发生工伤后发现未缴纳工伤保险的能够要求用人单位赔偿。为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,因用人单位未及时为劳动者缴纳工伤保险费的,导致劳动者受伤后无法享受工伤保险待遇的,应由用人单位承担工伤保险待遇项目的相关费用。

    2020.07.31 133
  • 未续签劳动合同能要求补偿吗
    未续签劳动合同能要求补偿吗

    (一)如果单位不续签需要进行经济补偿; (二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义

    2020.10.21 167
  • 办理死者社保需要什么手续?
    办理死者社保需要什么手续?

    可以带上当事人户口本原件,身份证原件,死亡证明等资料前往办理申请取消或者继承。若当事人身份证户口等资料已经注销,可以直接带上户口本和死亡证明前往办理。

    2020.08.30 674
专业问答更多>>
  • 未为劳动者办理社会保险手续可以要求赔偿吗

    用人单位未为劳动者办理社会保险手续,如果可以补办社会保险手续的,劳动者可以要求用人单位补办社会保险手续,如果社会保险机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,可以要求用人单位赔偿因此受到的损失。

    2022-11-30 15,340
  • 用人单位未为劳动者办理社会保险手续劳动者能否要求赔偿呢

    用人单位未为劳动者办理社会保险手续,如果可以补办社会保险手续的,劳动者可以要求用人单位补办社会保险手续,如果社会保险机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,可以要求用人单位赔偿因此受到的损失。

    2022-05-16 15,340
  • 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续而要求劳动者补偿,合法吗

    1,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后

    2022-01-11 15,340
  • 单位未与劳动者续签劳动合同能要求赔偿吗

    用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同的,用人单位应该以每月二倍的工资,从入职第二个月起补偿到签订劳动合同日期止,但最长期限不超过12个月。如果一年后用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应该视作为已经

    2022-10-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 未签劳动合同未交社保怎样赔偿 00:59
    未签劳动合同未交社保怎样赔偿

    单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年

    7,028 2022.04.17
  • 办社保都需要什么手续 00:59
    办社保都需要什么手续

    办社保都需要的手续如下: 1、单位接到医保中心通知后由各单位经办人到社保卡代办机构领取《社会保障卡个人数据确认表》; 2、办卡人领取《社会保障卡个人数据确认表》后进行仔细核对,按照要求签字确认,由单位经办人统一交回社保卡代办机构; 3、社保

    2,200 2022.04.17
  • 租房者能否要求强拆人赔偿 01:23
    租房者能否要求强拆人赔偿

    如果政府拆迁部门违法强拆,租房者有权要求政府拆迁部门作出赔偿;如果政府拆迁部门按合法程序强制拆迁,则租房者无权要求其赔偿。在房屋拆迁过程中,政府需要强制拆迁的,必须向人民法院申请强制执行,经人民法院裁定同意强制执行的,政府拆迁部门才有权强制

    494 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?