打工7年没签劳动合同是否有赔偿
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没有签劳动合同工伤有赔偿。劳动者判断自己情况是否属于工伤，向人力资源和保障局申请工伤并提交材料，认定为工伤后享受工伤保险待遇赔偿。没有签订合同的，被认定为工伤也可享受待遇赔偿。
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
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没签劳动合同解雇是否有赔偿没签劳动合同辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析。未签订劳动合同，不影响赔偿，只要存在事实劳动关系，认定双方存在劳动关系。如果企业违反规定无故辞退员工的，企业需要支付经济赔偿金；如果是企业经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金；如果
2020.08.15 124 -
没有续签劳动合同的是否有赔偿没有续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.06.18 119 -
没有签劳动合同工伤赔偿没签定劳动合同获取工伤赔偿的方法：先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，可以要求用人单位支付工伤赔偿；若依法购买了，可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
2020.04.03 239
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工作7年没签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动
2022-03-13 15,340 -
工作7年没有签劳动合同
一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“应当”，指的是用人单位必须与你签定劳动合同，你要积极配合。7年没签定劳动合同，只要你没有拒签，责任在用人单位。法律依据；《劳动合同法》第十条建立劳动关系
2023-02-13 15,340 -
劳动合同签订7年没有签劳动合同
劳动合同解除后同一用人单位继续留用劳动者工作7年如果双方未签订劳动合同可以视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付的双倍工资最多11个月。 超过一个月用人
2022-02-06 15,340 -
没签劳动合同是否有工伤赔偿
你的工资约定必须以劳动合同为依据，如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。 ）《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月
2022-05-10 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,906 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,488 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,927 2022.04.17
