关于工作三年不签合同的赔偿
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但是如果用人单位违反规定不与劳动者签订合同，将受到相应惩罚。3年未签劳动合同可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿，具体的金额还要看情况。
用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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工作三年没签合同可以要求赔偿吗可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.07 290 -
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年没有签劳动合同的赔偿方式： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单
2022.07.02 1,362 -
工作两年不续签合同如何赔偿用人单位自用工之日起两年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果没续签的，应当要支付二个月工资作为补偿。
2020.12.27 149
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工作三年没签合同怎么赔偿
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维护自己的权益法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满
2022-03-15 15,340 -
关于不续签合同的赔偿金
1、不续签赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资计算； 2、劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付； 3、劳动者主动离职的，没有赔偿。 4、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
2022-12-08 15,340 -
关于员工不续签合同的赔偿问题
员工不续签合同在一般情况下是有经济补偿的，公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的除外。经济补偿是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付的。
2022-11-11 15,340 -
关于工作一年未签劳动合同
单位未与你签订劳动合同，你可以自06年11月起向单位主张支付双倍工资，共可以主张11个月的双倍工资。 12年1月单位与你签订劳动合同，在合同未到期的情况下，如果你没有严重违背公司规章制度等情形，单位提
2022-02-16 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,811 2022.05.11 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,637 2022.05.11 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
576 2022.04.25
