劳动法关于工资拖欠的法律解释
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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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米东区功能定位： 全区的政治经济文化中心； 宜居宜业的生态田园城市； 乌鲁木齐智慧产业培育基地； 面向中西亚的现代商贸中心。 米东区发展规划： “南联、北开、西拓、东升”的战略方向，城市空间中重点向西、向北发展，向南以城市功能跃迁、与会展片联动为主，向东以工业退二进三，产业提升为主。 北开：向北辐射外围乡镇板块，结合铁路枢纽的建设，完善组团功能，同时为“两居”工程留足空间，规划集中布局居住、农贸展示、职业培训、生活配套等功能，形成“功能开放、空间开敞”的组团。
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