雇佣关系中工伤如何赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
-
雇佣关系在途中受伤该如何赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2020.03.18 167 -
雇佣关系人身伤害如何赔偿雇佣关系人身伤害雇主应当赔偿雇工遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入； 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2021.01.09 152 -
雇佣关系工伤赔偿标准雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。如果是因为工伤而导致残疾的，还要赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费及后续的治疗费。医疗费用是以医院所出具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历及诊断证明等相关的证据进行确定。医疗费的金额
2022.04.13 1,167
-
雇佣关系工伤如何赔偿？
可以按雇佣关系索赔。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被
2022-03-30 15,340 -
雇佣关系工伤如何赔偿
申请工伤认定，参考工伤保险条例享受工伤待遇，如无法申请工伤，搜集雇佣关系的证据，参考如下法条，主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身
2022-03-18 15,340 -
雇佣关系雇佣关系工伤赔偿标准
1.按照雇佣关系主张赔偿；2.第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿
2022-02-21 15,340 -
雇佣关系中工伤如何认定
雇佣关系中，不存在认定工伤的情况。雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中受到意外伤害的，由雇主（老板）承担赔偿责任。雇佣关系中，雇员虽不属在从事雇佣活动中受到意外伤害的，但雇主（老板）在雇员受到伤害事件中存
2022-02-09 15,340
-
01:19
工伤十级如何赔偿根据我国工伤保险条例规定，工伤鉴定十级赔偿标准为7个月的本人工资。十级伤残为最轻伤残，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
743 2022.04.17 -
00:55
工伤保险如何赔偿具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第
4,282 2022.04.17 -
01:14
8级工伤如何赔偿八级工伤赔偿标准是和本人的工资有关的。每一个地区的标准是不同的，一次性的伤残补助金和停工留薪期间的工资，以员工本人的工资为标准进行计算。其中一次性的伤残补助金是本人工资乘上十一个月；一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金以及生活的护
908 2022.04.17
