劳动法对离退休人员的聘用关系的规定是什么
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属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
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离退休人员返聘是否是合法劳动关系离退休人员返聘是合法劳动关系，只是不是劳动合同关系，而是劳务合同关系。相关法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
2020.02.28 186 -
退休人员与聘用单位非劳动关系退休人员与聘用单位是劳务合同关系而非劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动
2020.07.22 204 -
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新劳动法对聘用退休人员有什么规定？
必须签，但不能签劳动合同，应签订劳务合同。规定如下：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待
2022-10-07 15,340 -
新劳动法对聘用退休人员有什么规定
必须签，但不能签劳动合同，应签订劳务合同。规定如下：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待
2022-10-17 15,340 -
退休人员返聘是合法的劳动关系吗
1、离退休人员返聘回原单位的，与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动
2022-11-15 15,340 -
离退休人员返聘是否合法劳动关系
离退休人员返聘回原单位的，与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。
2023-02-22 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,113 2022.10.03 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
632 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,256 2022.04.17
