约定工资低于当地的标准的合同有效吗
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不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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试用期工资低于当地最低工资标准的还在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过向劳动保障部门举报维护合法权益。
2020.04.06 170 -
员工的工资不得低于当地最低工资标准员工工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动
2020.04.08 217 -
试用期工资不低于合同约定的标准劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工作日加班的，加班工资不得低于平时工资的1.5倍；在休息日加班又未补休的，加班工资不得低于平时工资的2倍；在法定节假日加班的，加班工资不得低
2020.10.10 118
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约定劳动合同的工资可否低于当地最低工资标准
与员工约定和实际所发工资均低于石家庄当地最低工资标准。然而，这显然是违反法律的，使员工了解一下单位是否符合劳动合同的规定，没有与宋某签订书面劳动合同，不进行任何说明。学校与宋某口头约定试用期为一个月，
2022-03-24 15,340 -
合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准
集体合同约定的劳动报酬不能低于当地人民政府规定的最低标准。自2008年1月1日起施行的最新《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标
2022-10-17 15,340 -
如果所约定的数额不低于当地最低工资合法吗低于当地最低工资合法吗
如果所约定的数额不低于当地最低工资合法，低于当地最低工资不合法。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七
2022-01-26 15,340 -
我的工资低于当地最低工资标准想解除合同
劳动者能以公司未按照最低工资标准为由单方面解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而公司如果支付的工资低于当地最低工资标准，属于《劳动合同法》第三十八条第
2022-10-19 15,340
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00:52
土地合同未约定违约金标准土地合同产生纠纷的时候，如果没有约定违约金的标准，并不是说就不能够追究违约方的违约责任了。在产生纠纷之后，如果交易双方能够对于违约金标准达成一致意见的，那么可以按照双方达成的一致意见来解决。如果双方也不能够达成一致的意见，那么就只能够将争议
1,336 2022.04.15 -
01:13
合同无效违约责任约定有效吗合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方
1,333 2022.04.17 -
01:06
佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,711 2022.04.12
