解除劳动合同经济补偿金应该怎么算?
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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解除劳动合同经济补偿金这么算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而对于不满一年的那部分，如果超过了六个月，算一年，没超过的，赔半个月工资。
用人单位解除劳动合同赔偿： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。
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劳动合同解除后经济补偿金应该怎么算如果在解除劳动合同后单位依法要支付经济补偿金的，要按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者给付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资
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2020.03.06 104
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解除劳动合同经济补偿金应该怎么算
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝
2022-06-12 15,340 -
解除劳动合同经济补偿金应该怎样算
用人单位解除劳动合同赔偿： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症
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解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么解除劳动合同经济补偿金怎么算呢？解除劳动合同经济补偿金怎么算： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
2022-08-15 15,340 -
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单位主动协商解除合同才有补偿金。职工主动解除没有补偿金补偿金按在本单位工作年限计算，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。以离职前十二个月平均工资（扣除后）为补偿标准《》第三十六条用人单
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