事业单位人事争议处理规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。
人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。 当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。 仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。
-
事业单位人员吸毒处理规定事业单位人员吸毒，可直接开除处理。公职人员吸毒问题防治方面，规定:有涉毒违法犯罪记录的人员不得录用为行政机关公务员和事业单位工作人员。在行政机关公务员和事业单位工作人员的录用体检工作中，招录机关应当会同公安机关对录用考察对象开展吸毒检测，被
2020.03.25 2,286 -
事业单位人员违规处理办法事业单位人员违规处理办法为： 1、给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 2、事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 3、给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定
2021.05.07 552 -
人事的争议处理有什么规定劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理： （1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。 （2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 （3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁
2020.01.08 128
-
如何处理事业单位人事争议案件？
根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位人事争议指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位与其工作人员之间的人事争议应适用
2022-10-23 15,340 -
审理事业单位人事争议案件
1、事业单位是相对于公司单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家组织的分支。公司单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的组织，公司单位通常是自负盈亏的生产性
2023-02-05 15,340 -
事业单位人事争议管辖规定有哪些
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法
2022-04-20 15,340 -
事业单位人事争议管辖
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法
2022-04-20 15,340
-
00:54
事业单位婚嫁多少天2021年新规定事业单位婚嫁新规定如下：我国法律对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22周岁，女满20周岁才能领取结婚证。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高
1,627 2022.06.22 -
01:00
事业单位探亲假多少天2021年新规定事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 探
4,804 2022.04.12 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,557 2022.04.15
