与企业发生争议劳动者需要在离职前收集认为企业违法违规的哪些证据？
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与企业发生争议的原因有多种，而企业做为劳动合同强势一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，责任推脱的一干二净。此时，劳动者需要在离职前收集认为企业违法违规的相关证据。 1、证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资单、工作服、名片、工作记录、关于工作的信息、对外代表单位制作的文件、代表单位签订的合同等。只要能证明您是工作单位的人即可，每个员工的情况不同，证据的形式也不同; 2、证明工龄的证据。很多争议的处理结果都和工龄有关，所以只证明你是单位的员工还不够，还要证明你是何时入职的。为什么要单独说这个问题，是因为实践中问题很多。很多单位为了缩短工龄想了很多办法，比如，公司变更名称、在几个公司内调动、公司改制不承认以前的工龄等。补偿金、社会保险、医疗期、年休假、退休等都和工龄有关，不少年轻职工不重视是不明智的。
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首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
这样就算没有记分，也会显示违法记录、根据交通法的规定：对道路交通安全违法行为的处罚种类包括、3分、2分，显示为违法记录、对于情节轻微，未影响道路通行的，可以给予警告处罚，对于警告处罚的，在交警系统中会显示记0分罚款0元。
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