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劳动合同最低工资条劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付
2020.01.11 138 -
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劳动合同法中最低工资最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
2020.02.26 182
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低于最低工资解除劳动合同
如果劳动者因为用人单位支付的工资低于本市最低工资标准，在此情况下劳动者与单位解除劳动合同，则用人单位应当支付经济补偿； 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
2022-03-19 15,340 -
最低工资低于劳动合同约定能够解除劳动合同吗
劳动者想解除劳动合同： 1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.如果
2022-04-02 15,340 -
低于最低工资解除劳动合同怎么赔偿
劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，属于未足额支付工资报酬的情形，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（一）
2022-02-04 15,340 -
低于最低工资标准如何解除劳动合同
用人单位不发工资，或者工资低于当地最低工资标准的，可以要求其补发或者支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 就您描述的情况来看，用人单位属
2022-03-17 15,340
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,651 2022.04.17 -
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离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
30,280 2022.11.26 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,850 2022.04.15
