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劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任吗我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。
2020.09.06 164 -
未签劳动合同辞职能否要求补偿1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等； 3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等
2020.01.29 174 -
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劳动合同未到期, 劳动者主动离职, 劳动者是否有权要求公司辞职赔偿
单位要求员工辞职，员工是可以拒绝的，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿后离职。劳动合同未到期，单位要求员工主动辞职，是属于辞退员工的行为，如果员工自己辞职是无相应的赔偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳
2022-02-13 15,340 -
劳动者未签劳动合同自动离职，要求公司赔偿吗
用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。双倍工资的主张要注意一年的诉
2022-03-31 15,340 -
未签劳动合同的辞职能否要求赔偿
入职一个月以上未签订劳动合同的，劳动者可以主张每月工资的两倍。 员工入职后，已经与公司建立了劳动关系。公司未同时与员工签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果公司没有与员工签
2021-11-21 15,340 -
劳动合同未到期辞职的话劳动者是否可以要求劳动者支付劳动合同赔偿
现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其
2022-04-05 15,340
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01:10
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。 若用人单位违约的，劳动者有权让用
1,315 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,798 2022.04.12 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,179 2022.04.17
