公司裁员会侵犯劳动者的合法权益吗
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如果企业侵犯劳动者权益,劳动者可以向当地劳动保障部门投诉,由劳动行政部门责令限期改正;也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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企业违反哪些侵犯劳动者的劳动权益
如果企业违反劳动合同或集体合同约定的,侵犯了职工的劳动权益。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。而集体合同是职工集体与单位之间的协议,双方都需要遵守彼此之间的约定。
2020.07.04 258 -
用人单位裁员劳动者怎样维护合法权益
用人单位裁员劳动者这样维护合法权益: 1、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看自己是否属于可以裁员的范围。
2020.06.12 90
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2022-04-23 15,340 -
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2022-03-22 15,340 -
公司裁员是否侵犯劳动者的权益公司裁员是否能侵犯劳动者的权益?
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2022-04-11 15,340 -
司裁员是否侵犯劳动者的权益,公司裁员是否能侵犯劳动者的权益
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2022-05-08 15,340
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
2,750 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
7,240 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,392 2022.04.17