死亡赔偿金和精神损害抚慰金应该怎么计算
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死亡赔偿金与精神损害抚慰金的定义域不同死亡赔偿金又称死亡补偿费，是一种财产损失的赔偿。既是以死者生存能够为家庭收益和被扶养人生活费用支出而能够取得的财产补偿。这种概念的内涵，将死亡赔偿金限定在赔偿权利人的财产损失之内。最早体现在1991年11月8日最高人民法院发布的《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》，该规定第四条“死亡赔偿范围和计算公式”第(一)项：“收入损失，死亡补偿费以死者劳动所得月工资赔偿二十年。计算公式是指根据死者生前的综合收入水平计算的收入损失。收入损失=(年收入-年个人生活费)×死亡时起至退休的年龄+退休收入×10死者年个人生活费占年收入的(25%—30%)。”最高人民法院的这种赔偿标准的计算办法，简单明了的说明了死亡赔偿金就是死者生存能够创造的收益，因其死亡给近亲属减少的财产损失。从国家立法上看，1994年5月12日八届人大七次会议通过的《中华人民共和国国家赔偿法》，确立了死亡赔偿金就是受害人亲属经济收入损失的赔偿，以国家法律的形式确定了死亡赔偿金的内涵。最高人民法院最近颁发的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，死亡赔偿金与死者亲属精神损害抚慰金区别和计算依据作了更明确更具体的规定，第31条规定各项财产损失(死亡赔偿金)赔偿金额与精神损害抚慰金，原则上一次性给付。死者亲属精神损害抚慰金，是指因受害人死亡，依法由死亡受害人承担扶养义务的被扶养人及其近亲属在精神意识上受到的伤害，国家依据侵害人的经济状况和侵权手段等综合因素确定的赔偿数额。
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精神损害抚慰金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权、名誉权、人格自由权等人格权利益遭受不法侵害而导致其遭受肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害（消极感受）而依法要求侵害人赔偿的精神抚慰费用。应该考虑各方面的因素来确定赔偿金额，比如侵害程度，损害后果等因素。
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。
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